Если предприятие месяцами не может закрыть 20, 50 или 100 рабочих мест, проблема уже не в объявлениях о вакансиях. Это простой оборудования, переработки действующего персонала, текучесть и недополученная выручка.
Никакого договора вслепую. Сначала цифры и факты.
Не начинайте международный кадровый проект с договора. Начните с проверки.
Бесплатная предварительная оценка предприятия →Не вопрос, сколько стоит новый сотрудник. Вопрос — сколько предприятие теряет, пока его нет.
Позиция открыта, но не даёт результата уже недели или месяцы.
Оставшиеся сотрудники закрывают чужие обязанности.
Оборудование недозагружено, персонал работает на пределе.
Обязательства перед клиентами сдвигаются вслед за графиком.
Недополученная выручка накапливается каждый рабочий день.
Введите свои данные — расчёт и график ниже пересчитываются мгновенно.
Не список фамилий. Проверяемая информация по каждому кандидату.
Не обещания кандидата. Проверяемый результат.
КадроОпораЕдиная координация проекта. Один проект. Один координатор. Одна точка взаимодействия.
Вы занимаетесь производством. КадроОпора координирует процесс привлечения персонала.
Источник, расширяющий локальный рынок труда, а не заменяющий его.
Формирование группы под конкретную профессию и объём, а не единичные резюме.
Проверка кандидата до утверждения работодателем, а не после приезда.
Практический тест по профилю позиции до утверждения кандидата.
Подбор под конкретную потребность, а не поток произвольных резюме.
«Индия не заменяет локальный рынок труда. Она расширяет кадровые возможности предприятия.»
Подбор, предварительная проверка и формирование группы
Координация процесса, документов и коммуникации сторон
Работодатель, разрешительная часть и реализация проекта
Нажмите на этап, чтобы увидеть краткое описание. Пройденные этапы подсвечиваются при прокрутке.
Определяем профессии, количество, требования и регион.
Проверяем возможность реализации проекта для вашего предприятия.
Собираем ориентировочный бюджет, сроки и порядок действий.
Индийская сторона формирует группу кандидатов под потребность.
Видеоинтервью, документы, практический тест по профессии.
Работодатель проводит собственное интервью и утверждает кандидатов.
Подготовка комплекта документов в рамках применимого порядка.
Сроки зависят от региона, профессии и разрешительной процедуры.
Логистика, билеты, координация даты прибытия группы.
Оформление у работодателя и фактический выход на объект.
Поддержка работодателя и работников в согласованный период.
Стоимость рассчитывается индивидуально после анализа вакансии, региона и требований работодателя.
Проверка предприятия бесплатная.
Ничего не обязывает к запуску проекта
По условиям заключённого договора
Нужно ответить только на один вопрос: может ли эта модель решить кадровую проблему именно вашего предприятия?
Мы это предварительно проверим.
Сначала проверяем. Потом считаем. Только после этого вы принимаете решение.
Передайте исходные данные. Мы сформируем предварительное понимание проекта.
Мы получили исходные данные для предварительной проверки проекта и свяжемся с вами в течение рабочего дня.
Проверьте соединение и попробуйте ещё раз.
Каждый этап закреплён сроком и контрольной точкой.
Возможность проекта проверяется до подписания договора.
Видео, интервью, документы и тест — до утверждения.
Ориентировочный расчёт формируется до старта проекта.
Работодатель понимает стадию проекта на каждый момент.
Условия и ответственность сторон зафиксированы документально.
Один координатор на всех этапах, без разрозненных подрядчиков.
Данные обрабатываются в соответствии с законодательством РФ.
Предприятия с постоянной или регулярной потребностью в линейном персонале — производство, склады, стройка, АПК, швейное производство и смежные отрасли.
Перечень определяется индивидуально после анализа вакансии и применимой разрешительной процедуры для конкретной профессии и региона.
От нескольких человек до нескольких сотен — используйте слайдер выше для предварительной оценки формата проекта.
С бесплатной предварительной проверки: анализа потребности, региона и применимости модели.
Оценка возможности проекта, подходящие профессии, предварительное количество, ориентировочный бюджет и порядок действий.
Нет. Получение предварительной оценки ни к чему не обязывает.
Индийская сторона формирует группу кандидатов под утверждённую потребность, затем проводится предварительная проверка.
Да, согласование кандидатов работодателем — обязательный этап процесса.
Да, практическая проверка по профилю позиции предусмотрена до утверждения кандидата.
Комплект определяется применимой разрешительной процедурой и уточняется после анализа проекта.
КадроОпора координирует процесс, в том числе с привлечением специализированных партнёров при необходимости.
От количества работников, профессий, региона и объёма сопровождения — рассчитывается индивидуально.
От региона, профессии, количества работников и действующей разрешительной процедуры.
Да, проект может начинаться с небольшого количества работников с последующим масштабированием.
Да, помимо стартовых регионов проекты рассматриваются по всей России индивидуально.